بلاس پور/ رائے پور، 24 جون (ہ س)۔ چھتیس گڑھ ہائی کورٹ نے کام کرنے والی خواتین کے زچگی کے حقوق کے بارے میں ایک تاریخی فیصلہ جاری کیا ہے۔ عدالت نے واضح کیا کہ ریگولر سرکاری ملازمین کے ساتھ ساتھ یومیہ اجرت حاصل کرنے والے، مسٹر رول ملازمین، کنٹریکٹ ملازمین اور کالجوں میں گیسٹ لیکچررز بھی مکمل زچگی کی چھٹی اور ادا شدہ فوائد کے حقدار ہیں۔

ہائی کورٹ نے سختی سے کہا کہ زچگی کے فوائد رحم یا احسان کا معاملہ نہیں ہے، بلکہ انسانی اور قانونی حق ہے۔ ملازمت کی نوعیت (عارضی یا معاہدہ) کی بنیاد پر اس حق میں کسی خاتون ملازم کے ساتھ امتیازی سلوک نہیں کیا جا سکتا۔

یہ فیصلہ ہائی کورٹ کے سنگل بنچ نے سنایا۔ چھتیس گڑھ ہائی کورٹ میں زچگی کے حقوق اور خواتین کے مفادات سے متعلق حالیہ مقدمات کی سماعت بنیادی طور پر جسٹس امتیندر کشور پرساد کی سربراہی والی بنچ کر رہی ہے۔

رائے پور کی رہنے والی شلپی شکلا نومبر 2022 سے گورنمنٹ جے یوگانندم چھتیس گڑھ کالج میں بطور گیسٹ لیکچرر کام کر رہی ہیں۔ ان کے حمل کے دوران کالج انتظامیہ نے 13 ستمبر 2025 سے اس کی زچگی کی چھٹی منظور کر لی اور وہ 20 مارچ 2026 کو ڈیوٹی پر واپس آگئی۔ بعد میں اس نے چھٹی کے دوران کی تنخواہ کے لیے درخواست دی، لیکن محکمہ تعلیم نے ایک مہمان ملازم کے طور پر اس کا حوالہ دیتے ہوئے تنخواہ دینے سے انکار کر دیا۔ اس کے بعد شلپی شکلا نے اپریل-مئی 2026 میں چھتیس گڑھ ہائی کورٹ میں عرضی دائر کی۔

سماعت کے دوران، ریاست نے دلیل دی کہ وہ باقاعدہ ملازم نہیں ہیں اور اس لیے مالی فوائد کے اہل نہیں ہیں۔ درخواست گزار کے وکیل نے استدلال کیا کہ زچگی کے فوائد ایک انسانی اور قانونی حق ہے اور یہ کہ خواتین ملازمین کے خلاف صرف ان کی ملازمت کی نوعیت کی بنیاد پر امتیازی سلوک جائز نہیں ہے۔

سماعت کے بعد، چھتیس گڑھ ہائی کورٹ نے درخواست گزار کے حق میں فیصلہ سناتے ہوئے کہا کہ وہ ایک باقاعدہ لیکچرر کے طور پر تمام تعلیمی فرائض انجام دے رہی ہے۔ صرف اس کے مہمان ہونے کی بنیاد پر اس کی زچگی کی چھٹی کی تنخواہ روکنا غیر قانونی اور غیر انسانی ہے۔

بلاس پور ہائی کورٹ نے ہائیر ایجوکیشن ڈیپارٹمنٹ کو تین ماہ کے اندر زچگی کی چھٹی کی پوری بقایا تنخواہ ادا کرنے کی ہدایت دی ہے۔ ہائی کورٹ نے سختی سے کہا کہ زچگی کے فوائد رحم یا احسان کا معاملہ نہیں ہے، بلکہ انسانی اور قانونی حق ہے۔ اس حق میں کسی خاتون ملازم کے ساتھ ان کی ملازمت کی نوعیت (عارضی یا معاہدہ) کی بنیاد پر امتیازی سلوک نہیں کیا جا سکتا۔ عدالت نے اس بات پر زور دیا کہ خواتین ملازمین کی تنخواہیں صرف اس لیے نہیں روکی جا سکتیں کہ وہ کنٹریکٹ یا مہمان کے عہدوں پر ہیں۔

---------------

ہندوستان سماچار / عبدالسلام صدیقی