بارہمولہ، 17 جولائی (ہ س): جل شکتی ڈویژن بارہمولہ نے مختلف سب ڈویژنوں میں 600 سے زیادہ فیلڈ ملازمین کا تبادلہ کیا۔جس کا مقصد پانی کی فراہمی کی خدمات کو بہتر بنانا اور علاقے میں افرادی قوت کے سنگین عدم توازن کو دور کرنا ہے۔ تفصیلات کے مطابق، اعلیٰ عہدیدار نے فیلڈ اسٹاف کی بڑے پیمانے پر تبادلوں کے پیچھے متعدد وجوہات کا حوالہ دیا، جس میں پانی کی فراہمی کے مستقل مسائل، ایک ہی پوسٹنگ پر ملازمین کا زیادہ قیام - کچھ ایک دہائی سے زیادہ اور حالیہ برسوں میں 200 سے زائد عملے کی ریٹائرمنٹ کے بعد افرادی قوت کو معقول بنانے کی ضرورت۔ ڈویژن کے سربراہ کا کہنا ہے کہ یہ منتقلی نہ صرف عوامی شکایات کو دور کرنے کے لیے ہے بلکہ کئی دہائیوں کے مستحکم عملے کے نمونوں کے بعد فیلڈ کی طاقت کو معقول بنانے کے لیے بھی ہے۔ہمارے 200 سے زیادہ ملازمین پچھلے تین سالوں میں ریٹائر ہو چکے ہیں اور 100 سے زیادہ جلد ہی ریٹائر ہونے والے ہیں۔ ہمیں آپریشنز میں خرابی سے بچنے کے لیے ابھی یہ کام کرنا پڑا۔ ایک ٹرانسفر آرڈر میں عہدیدار نے مزید وضاحت کی کہ، کسی بھی واٹر سپلائی اسکیم کی منتقلی کے دوران سبکدوش ہونے والے اور آنے والے ملازمین کو مشترکہ طور پر جوابدہ ٹھہرایا جائے گا۔ اگر کوئی خلل پڑتا ہے تو، معطلی سمیت تادیبی کارروائی کی جائے گی۔ اس نے یہ بھی واضح کیا کہ ٹرانسفر کیے گئے ملازمین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ بغیر کسی تاخیر کے اپنے نئے مقامات پر جوائن کریں گے۔ جو کوئی بھی اپنے تفویض کردہ ڈیوٹی اسٹیشنوں پر رپورٹ نہیں کرے گا وہ ہاؤس رینٹ الاؤنس کے فوائد سے محروم ہو جائے گا۔محکمہ نے اسسٹنٹ ایگزیکٹو انجینئرز ، اسسٹنٹ انجینئرز اور جونیئر انجینئرز کو حکم پر عمل درآمد کی نگرانی کرنے اور 24 گھنٹے کے اندر نئے تعینات عملے کو ذمہ داریاں تفویض کرنے کی ہدایت دی ہے۔ ڈویژن کے سربراہ کا کہنا ہے کہ انہیں فوری طور پر رابطے کی تفصیلات اور تفویض کی فہرستوں کا اشتراک کرنا چاہیے تاکہ سروس میں کوئی خلا نہ رہے۔ اہلکار نے کسی بھی بے ضابطگی کی فوری رپورٹنگ کا مطالبہ کرتے ہوئے کہا کہ اس کا مقصد صاف، شفاف اور موثر خدمات کی فراہمی ہے۔حالیہ برسوں میں سب سے زیادہ جامع داخلی ردوبدل کے طور پر بیان کردہ اس اقدام کا تعلق جل جیون مشن (جے جے ایم) کے تحت بنیادی ڈھانچے کی توسیع سے بھی ہے۔ہندوستھان سماچار

ہندوستان سماچار / Mir Aftab